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伊智美业商家经营解决方案全局架构图:流量运营+解决方案+裂变增长+客户管理+商家收获
伊智美业商家经营解决方案全局架构图:流量运营+解决方案+裂变增长+客户管理+商家收获

伊智美业商家经营解决方案全局架构图伊智助力美业商家实现智慧美业的数据经营能力,通过流量运营、营销解决方案、裂变增长、客户管理、商家收获五个方面赋能商家用数据做经营决策、营销方案的能力。A、流量运营:私域构建精准投放:美团、大众、口碑主动撩客:抖音、快手、微视软文种草:小红书、新氧IP化形象打造:微信、微博个人号 + 社群 + 公众号 + 小程序 + 商城从流量到留量,从被动到主动客户关系(专家+好友)B、运营方案:专业营销顾问营销方案:目的:拓客、创收、推广氛围:员工氛围、客户氛围机制:激励机制定制营销方案:1、社群拼团、周年庆、节日活动、全年增长、重新开业、爆款项目2、超级充值、社群裂变、线上直播、异业联盟、分层营销3、超级护理季、指定客、周年庆、年中/年中活动营销素材、营销话术、社群文案、海报文案、朋友圈文案开拓新客:流量触达+全域流量+转介绍业绩创收:促成转化+项目需求+制造时机营销推广:裂变转播+提前绑定+信任传递C、裂变增长:私域运营:激活客户:带新——裂变睡眠客户:转化——促进微信粉丝:转化——促进专业营销顾问操盘:互联网+美业双专人才数据分析、方案定制、话术演练、沉睡客激

伊智顾问:如何用新型互联网营销策划体系拯救美业门店?
伊智顾问:如何用新型互联网营销策划体系拯救美业门店?

作为美业门店老板,你是否有以下烦恼:如何选址,开一家赚钱的门店?如何面试招聘,获得优秀的员工,提高员工驱动力?如何做营销活动,建立完善的营销管理制度、拒绝厂商洗脑? 如果你是美业创业小白,对开美容美发门店无从下手伊智经营顾问帮助你构筑创业地图,拥有全局思维 如果你苦于店内员工总是消极怠工、频繁离职伊智经营顾问教你搭建组织架构、正确的招聘员工、招优质的员工 如果你的顾客办了年卡,但消费频率却很低伊智经营顾问教你制定正确的年卡使用要求 如果你总认为门店里的项目稀缺伊智营销顾问教你通过精细划分店内项目,多方面包装,将服务项目变丰满、变立体 除了上面提到的那些,伊智经营顾问的服务内容还包括精准拓客营销策划方案、打造个人品牌做客户流量池沉淀客户、以及将会员纳入全生命周期管理,把收益最大化。那么2021年美业的门店发展趋势是怎样的呢?趋势一、小而美化小而美不仅仅是指门店规模小,它更侧重于市场的细分和差异化、独特性。 美是吸引客户不断复购的重要原因。趋势二、健康化消费者对健康的关注点越来越高,在美的同时健康的重要性远远高于价格,健康的投资也是个人支出的重要组成部分。趋势三、用户体验越来越重要体验式消

门店经营管理 | 新员工如何快速适应门店日常工作?
门店经营管理 | 新员工如何快速适应门店日常工作?

伊智经营顾问最近还是会经常听朋友们抱怨,招人困难,好不容易招到新人又留不住。那你的门店对新员工的工作有没有周期性的规划,适应方式的流程,带教责任人归属这些安排呢?几个问题让大叔的朋友们瞬间哑口无言。所以,今天在这里,伊智经营顾问就重点和大家聊聊关于新员工的门店留存问题。一般新员工到店会遇到以下几个常见烦恼:1、除了销售,每天在门店都需要做什么?2、看别人都很忙碌,自己却找不到事情做。3、每天门店的早、中、晚班的工作重点是什么?4、新员工遇到问题应该以什么样的心态去面对?5、初次到门店工作,感觉自己呼吸都是错。……………………………………       一般新员工到店,代表着新鲜的血液注入,正确的引导和带教可以为门店的健康发展起到非常重要的作用。作为一个新人,是否可以和谐融入新环境有以下三个关键时期:第一天,第一周,第一个月。第一天尤为关键,门店的氛围,团队的接纳程度,工作内容是否充实,都直接影响了新人第二天是否会再过来上班,或者是一声不响的从此“人间蒸发”。伊智经营顾问相信,门店管理制度如果没有针对新员工的交接、带教计划,让新人觉得工作充实,“人间蒸发”会是一种常态。各位老板们觉得呢?