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伊智科技:清远&韶关芭曲美发店年终盛典福利拓客活动日入209万!

成功案例 · 2021-01-19 14:52 · 阅读:2830

#美发店活动方案#美发店活动#美发店活动方案策划

清远&韶关芭曲美发店品牌,与伊智科技合作年终盛典美发店活动方案,在清远、韶关地区品牌总曝光74083次,活动订单数4499笔,活动当天拓客4974位,美发品牌活动业绩209万!

伊智定制清远&韶关芭曲美发店品牌营销活动数据

伊智品牌营销顾问分享美业经营理念,什么样的店长才是一位好店长?

美发店老板在日常经营中担心的第一个问题往往就是如何稳定住美发师,如何留住美发师呢?

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除了给予美发师丰厚的薪资福利、舒适的工作环境和和谐自在的同事关系及良好的发展前景之外,美发店的店长在留住美发师这一件事情上起着举足轻重的作用,美发店店长应该充分发挥个人的才能和魅力留住每一位优秀的美发师,什么样的店长才是一位好店长呢?

1、正直无私

美发师去到一个新的美发店,最担心的就是店长会有厚此薄彼的现象。店长没有一碗水端平会直接导致美发师之间的关系很微妙,美发师之间相互猜忌相互不信任肯定是没办法一起合作的,那整个美发店的气氛就会变得很奇怪,美发师还要天天担心店长会不会因为我刚来就欺负我。

2、给美发师充分的信任

每个人在工作的期间都希望自己能够得到信任,并在美发店得到相应的尊重,美发师当然也是如此,美发师过去被称为“剃头匠”,所以美发师会比其他行业的从业人员更加期望尊重和认可,作为他们的领导首先就要给予充分的发自内心的尊重和信任。这样才能最大程度的激发美发师的特长和实力,也能使美发师在学习技术手法的时候更有动力。

3、大方、喜于分享

美发师都希望自己的直系领导是一个大方、正直的美发店店长。这样的店长不会把美发店生意不好的原因全部归咎于美发师,更不会把美发店胜利发展的功劳全部归功于自己,优秀的店长会认为美发店的胜利发展和可观的利润是全部美发师的共同努力,美发店才有今天的成绩。作为店长要时时刻刻心系付出辛劳的美发师,他们值得获得更加丰厚的报酬和肯定。

4、善于沟通且有担当

人与人之间的矛盾最根本的原因就是沟通不良,美发师对美发店的发展有知情权,会沟通的店长也会乐于与美发师交流美发店未来的发展问题,也会善于倾听美发师的日常生活问题,为美发师答疑解惑,激励美发师进步。同时美发店店长还要勇于承担责任,出错了不要总是怪罪别人,更不要找替罪羊,成熟的店长在出错的情况下会主动承担,了解情况并反省自己。

伊智营销顾问根据你的情况为你量身定制美发店活动方案

1、营销顾问咨询门店情况

门店数据诊断,根据门店运营情况等进行全面研究

2、与伊智公司敲定合作

敲定合作关系、根据美发店需求进行营销拓客方案沟通,与门店最终确认方案。

3、伊智顾问到店实施方案

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